1.与公司协商：尝试与公司相关负责人沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正。通过友好协商处理问题，既能维护自身权益，也有助于保持良好的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司做调查，若发现企业存在违背法律规定的行为，会责令其改正，并处以相应罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担对应法律责任。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁裁决具有法律上的约束力，公司需执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与企业存在劳动关系及公司的违法行为。
劳动法中并无“报废工人”的说法，推测你想问的是劳动者因工伤残或丧失劳动能力的赔偿问题。赔偿情况通常如下：
1.认定与鉴定：劳动者发生工伤后，所在单位应申请工伤认定。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.企业责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
具体赔偿标准和数额需结合伤残等级、工资水平等因素确定。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
厂房搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化。具体赔偿情况分以下几种：
1.协商一致变更：若用人单位与劳动者协商一致，就变更劳动合同内容达成协议，双方继续履行变更后的劳动合同，这种情况下不存在赔偿问题。
2.未能协商一致：如果未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法解除：若用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，搬迁导致工作地点、工作环境等出现重大变化，对劳动者造成了其他实际损失的，劳动者可依法主张相应赔偿。劳动者遇到此类问题，可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
